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江蘇旅游職業學院 教職工崗位聘期考核辦法(試行)

 


江蘇旅游職業學院

教職工崗位聘期考核辦法(試行)

(2020年修訂版)

 

為深入推進學院人事管理制度改革,規范崗位考核工作,加大教職工崗位考核力度,增強教職工履崗意識,提高辦學質量與效益,特制定本辦法。

一、建立考核組織

(一)領導小組

學院崗位考核領導小組由學院領導班子成員組成,負責部署、指導和監督全院教職工崗位考核工作的開展,審定全校教職工崗位考核結果。領導小組下設崗位考核工作辦公室,崗位考核工作辦公室設在人事處。

(二)考核工作小組

1、學院考核工作小組

學院考核小組按崗位類別設置專業技術崗小組、管理崗小組、工勤崗小組。由考核內容所涉及的相關職能部門負責人組成,相關分管院領導擔任組長、副組長。學院考核小組負責崗位考核組織協調、統籌各單位的崗位考核工作,檢查監督、審定本組各單位教職工崗位考核結果,確定考核等次。

2、二級分院(部)、機關考核工作小組

二級分院(部)成立以主要負責人為組長的崗位考核工作小組,負責組織實施本院(部)具體考核工作,確定各級各類崗位人員初步考核結果,處理教職工申訴事宜,形成評分結果。分院(部)工作小組原則上由分院領導及高級職稱教職工7-9人組成。

機關成立以機關黨總支書記為組長的崗位考核工作小組,負責組織實施機關管理崗、工勤崗人員的具體考核工作,確定初步考核結果,處理教職工申訴事宜,形成評分結果。機關考核工作小組原則上由機關各黨支部書記、管理、工勤崗高級職稱人員7-9人組成。

二、考核原則

(一)堅持實事求是、客觀公正的原則;

(二)堅持定性與定量相結合、分級管理與分類考核相結合、年度考核與聘期考核相結合、院級考核與分院考核相結合的考核方式。

三、考核對象

崗位考核的對象為學院所有在崗教職工(不含正處級及以上干部),包括:

(一)全額事業編制正式在編人員;

(二)合同制及其他工作人員。

四、考核內容

(一)考核內容

實行分類考核,根據教職工受聘崗位職責,對教職工履行崗位職責和工作任務完成情況進行質和量的綜合評價??己藘热葜饕ㄋ枷胝嗡刭|、職業道德和學術規范、教育教學能力和業績、科學研究能力和業績、管理服務能力和業績、敬業精神、團結協作精神和創新意識等。

1、專業技術崗考核內容

1)教師

根據教師受聘崗位的職責要求,對教師履行崗位職責和工作任務完成情況進行質和量的綜合評價??己藘热葜饕ㄋ枷胝嗡刭|、師德師風與學術道德、教育教學能力與業績、科學研究能力與業績、服務地方經濟和社會發展能力與業績,團結協作精神和創新意識等。

2)其他專技

根據科研設施與儀器開放、運行、使用和維護的技術需求,以及其他專業技術崗位(如實驗技術人員)受聘崗位的職責要求,對其他專業技術崗位(如實驗技術人員)履行崗位職責和工作任務完成情況進行質和量的綜合評價??己藘热葜饕ㄋ枷胝嗡刭|、職業道德、工作業績和科學研究等,實現合理化配置其他專業技術崗位(如實驗技術人員)實驗技術人員,建立專業化、職業化技術服務隊伍。

2、管理崗考核內容

根據管理崗人員受聘崗位的職責要求,對管理崗人員履行崗位職責和工作任務完成情況進行質和量的綜合評價??己藘热葜饕ㄋ枷胝嗡刭|、職業道德、管理服務能力和業績、工作研究、團結協作精神和創新意識等。

3、工勤崗考核內容

根據工勤技能崗人員受聘崗位的職責要求,對工勤技能崗人員履行崗位職責和工作任務完成情況進行質和量的綜合評價??己藘热葜饕ㄋ枷胝嗡刭|、職業道德、勞動紀律、安全意識、服務意識、工作能力和業績、團結協作精神等。

五、考核流程

(一)個人總結。教職工總結崗位聘期內履行崗位工作的情況,填寫《江蘇旅游職業學院教職工個人崗位考核表》并提交所在分院(部)或機關黨總支。

(二)分院(部)、機關工作小組測評初審。各分院(部)、機關考核工作小組對教職工履職情況進行述職評價,研究確定初步考核結果,并將結果填入個人考核表和考核情況匯總表。各分院(部)、機關考核工作小組將考核情況在本院(部)等一定范圍內進行公示(公示時間不少于3個工作日)。公示無異議后報送學院考核工作小組復核、備案。

(三)學院審定。學院對各分院(部)、機關初步考核結果進行審定,對專業技術崗、管理崗七級及以上崗位、工勤崗一級崗位人員的相關材料進行復核;對專業技術崗、管理崗七級以下崗位人員、工勤崗二級及以下崗位人員的考核情況進行個別抽查,考核結果原則上以分院(部)、機關考核意見為準。

(四)結果公示。考核結果經學院崗位考核領導小組審定后進行公示(公示時間不少于5個工作日)。公示無異議后進行后續相關工作。

六、考核結果及使用

考核結果分為合格、基本合格、不合格三個等第。

(一)聘期內,認真履行受聘崗位職責、完成工作任務,在各自崗位上做出較好成績或貢獻,聘期考核結果確定為合格。

(二)聘期內,有下列情形之一的,聘期考核結果確定為基本合格:

1.未能較好履行相應受聘崗位職責和工作任務的各類人員。

2.年均教學、科研工作量未能達到學校規定要求的教師。

3.三年聘期內有一次年度考核不合格或兩次年度考核基本合格。

(三)聘期內,有下列情形之一的,聘期考核結果直接認定為不合格:

1.三年聘期內有一次年度考核不合格和一次基本合格及以上。

2.給予行政記過及以上處分的。

3.其他違反國家、省市或學院有關政策造成重大損失和不良影響的。

4.有學術不端行為或其他師德失范行為,經查證屬實者。

5.無正當理由拒不參加考核的。

(四)考核結果的使用

根據《江蘇旅游職業學院崗位設置與聘用實施方案》規定:

崗位聘期考核結果是崗位變動、獎懲、續聘或解聘的主要依據。

聘期考核結果為合格的,可申請續聘原崗位等級;綜合任現職以來的業績和貢獻,達到高一級崗位等級的任職要求的,可申請晉升相應崗位等級。

聘期考核基本合格的,經雙方協商同意,可以續聘,但不得申請晉升崗位等級。

聘期考核不合格者應予以解聘或高職低聘。

七、考核的投訴與申訴

(一)考核人員有權就崗位聘期考核結果提出投訴或申訴,投訴或申訴應在公示期內,實名以書面形式向學院崗位考核工作小組提出。

(二)學院崗位考核工作小組就教職工投訴或申訴進行調查、核實,并在一周之內給予答復。

八、本辦法由學院人事處負責解釋,其他未盡事宜另行補充。

九、本辦法自發布之日起執行,原《江蘇旅游職業學院教職工崗位聘期考核辦法(試行)》(蘇旅院(201927號)同時廢止。

 

 

 

江蘇旅游職業學院

2020420


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